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纵观目前的互联网职场，从业者工作时间普遍较长，加班熬夜成为工作常态。伴随着高负荷的工作，各种威胁生命的疾病让互联网从业者的身体状况频繁亮起红灯。
据《2014中国职场压力报告》称，有44%的人认为自己在职场承受的压力很大，而5.8%的人认为自己压力已经达到极限。42.7%的职场人每周平均工作50小时以上，此外，男性平均工作时间比女性长。除CEO级别以外，随着级别越高，平均工作时间越长，工作压力越大。
在职场中，每周的工作时间、学习充电时间、睡眠时间、通勤时间等状况直接反应了职场人的压力大小。在对睡眠时间的调查中显示，睡眠时间最短的城市是北京，睡眠时间最短的年龄段是40-49岁，而互联网行业则是通勤时间最长的行业。
春节假期休息时间较长，上班后突然恢复高负荷量的工作，不少职场人一时间调整不过来，从而引发抱怨，头脑发热选择裸辞。
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中国互联网从业者平均每18个月换一次工作，跳槽率频繁，而平均跳槽薪资涨幅为25%。另外，女性的忠诚度略高于男性，但也只多了一周时间。
在互联网从业者职位分布中可以看到，48%都是技术，而产品设计和运营占了将近70%，技术是最多的。同时在互联网公司的招聘岗位中，技术依然是近半的工种，产品经理最受欢迎。同时，观察中国互联网新一代标志性岗位为跨越技术+编辑的人才和产品经理+设计师。
中国互联网公司招聘的岗位，有近3/4要求具有本科以上学历，近14%要求具备硕士以上学历，大专以下学历的占比不足12%。因此，企业对人才学历的需求也越来越高，本科学历几乎可以说是互联网从业者的必备敲门砖。
目前，北京仍是中国互联网行业的中心，从业人员超3/4拥有本科及以上学历。北京互联网公司分布占中国互联网主要分布城市的39.3%，北京占互联网求职期望城市的44.6%，均位居榜首。
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截至目前，根据投资界网站披露出来的投融资数据可以看到，电子商务和移动互联网行业已经进入最受欢迎的投资行业前三。而融资中很大一部分的钱都被用于吸引人才。
对于互联网行业的快节奏环境，很少有企业能有足够的时间和资源去培养内部人才体系，所以大量人才的外聘也引发了人才的跳槽潮。在缺少内部人才培养体系的情况下，企业习惯通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才。这也使得职场人往往不够耐心，频繁跳槽换工作。
虽然整个行业持续外聘属于主动型，但中国79%的职场人士却认为自己属于被动型求职者，只利用个人关系网了解工作机会，而且求职时不会表现得特别积极。但幸运的是，从全球范围看，83%的中国企业对被动型人才最积极最上心。
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历经十余年的发展，互联网行业已经向着越来越多元化的方向迈进，移动互联网、电子商务、互联网金融等新模式的出现导致一些有理想的热血青年纷纷选择离职创业。
目前互联网公司创业成功率仅在10%，但是对于创业成功的定义55%的互联网创业者认为是“两年后，产品还活着且下载量稳定增长”，41%的人认为是“两年后，个人收入超过给人打工的收入”，18%的人认为是“一年内产品下载量超过10万”，14%的人认为是“以好价格卖了”，还有14%的人认为是“上市”。
对于互联网创业者来说，选择离职去追逐自己的梦想也并非易事，这其中也有非常多的阻力。其中最大的阻力就是缺乏启动资金，其他还有缺少志同道合的团队伙伴、缺乏好的创业项目、放不下现在安稳的生活、家人和朋友不支持等阻力因素。
而在这些创业者中，虽然许多地区男性仍然占据着主导优势，但女性也逐渐表现出巾帼不让须眉的风采，在调查中女性创业者所占比例可观。
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中国职场人士的平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年；中国职场人士的在职时间的中位数为24个月，比美国短半年之多。每年的新年过后都会有一波热闹的离职潮，拿了年终奖走人的不在少数。钱多、活儿少、离家近，这虽然是笑谈，但已成为网络上公认的好工作三条准则。面对这些问题，作为一个员工最重要的问题是需要拥有一个好心态来面对自己的工作，当然，对于有梦想有追求的创业者来说追逐自己的梦想也应该量力而行。而对于用人单位来说，建立合理的薪酬结构和职业发展空间，才会以此建立和谐的用人关系。