2010年欧美游戏开发者平均薪酬调查报告

　　运营和法律工作人员

　　平均薪酬——3年以下经验：57778美元

　　参与调查的运营和法律从业者包括首席执行官、执行主管、社区主管、营销、法律、人力资源、IT、内容收购/授权，以及其他管理人员。

　　运营人员获得额外收入的可能性最高（注：比例为85%）。运营不仅有着最高的平均薪酬，而且还在全经验等级平均薪酬排行榜上遥遥领先。在所有接受调查的类别中，运营部门中有6年以上经验的人所占的比例也最高，为55.6%。作为一个学生，找到可以信任的优秀运营合作伙伴至关重要，因而运营部门对新人的需求量也很高。

　　运营、营销和法律也是女性从业者第二多的类别，仅略低于占比17%的制作人群体。

　　加拿大运营群体的平均薪酬有所增加，达到85312美元。欧洲运营群体的薪酬也有所增加，从59231美元提升至2010年的63235美元。

运营和法律工作者薪酬

　　失业

　　在接受调查的将近4000名开发者中，14%的人在2010年曾经被解雇过。与2009年19%的比例相比减少了5%，但是仍然比2008年的12%要高。

　　在这些被解雇的人群中，52%的人可以在游戏工作室或发行商处找到新工作，但16%的人无法在行业内找到新岗位。2010年转向外包和咨询的开发者比例更高（注：达到23%），2009年时只有17%。13%的人选择自立门户或与他人合作创办公司，比2009年的10%略有提升。

　　19%的开发者转向独立开发，与2009年的16%相比有所增加。与2009年相比，转入独立和外包相结合的开发者数量增加了9%，这又是传统开发者——发行商模式之外的新模式崛起的征兆。

　　美国各地区平均薪酬（包括所有经验等级和职业类别）

美国各地区平均薪酬

责任编辑：青岚